Увольнение работника в порядке статьи 193 ТК РФ
Уважаемые форумчане, подскажите кто сталкивался с такой ситуацией и как правильно оформить увольнение. В соответствии со статьей 193 ТК РФ сотруднику выставлено требование о представлении пояснений по нескольким разнородным нарушениям (одно требование) в течение 2 -х раб. дней. (срок до какого числа прописан). Работник представил пояснение по каждому пункту. Данные пояснения руководство организации считает недостаточными для снятия ответственности с руководителя филиала. Как правильно оформить увольнение сотрудника: пп.10 ст.81 ТК как грубое нарушение не совсем подходит в данном случает. Есть вариант применить п.5 статьи 81 ТК РФ, Возникает вопрос правильности оформления документов. Спасибо заранее..
Comments
-
Добрый день.
Трудно судить заочно о степени тяжести проступка, не понимая, о чем речь.
Помните, что согласно ТК РФ:
Статья 192
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
П.5 ст. 81 применяется, если в течение года уже было вынесено иное взыскание, оформленное в соответствии со ст. 193 ТК РФ (за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание).
Если такового нет, придется в этот раз принимать менее жесткие меры, чем того хочется руководству. -
Спасибо...
