Увольнение сотрудника после отпуска по уходу за ребенком до трех лет
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как поступить? Мы ИП у нас работал сотрудник который ушел в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, во время ее отпуска магазин закрылся, все сотрудники были уволены по сокращению, она не была уволена, щас ей надо выходить из отпуска, а магазина уже нету, как ее уволить? и если по сокращению должна ли выплачиваться компенсация?
Comments
-
Вариант - она выходит из отпуска и увольняется по соглашению сторон. С выплатой выходного пособия, естесственно.
-
Добрый день. Вопрос перемещен. Пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос. Читайте правила форума.
-
Вот тут обсуждали сокращение после отпуска до 3 лет:
Увольнение по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет -
подскажите пожалуйста у сотрудницы заканчивается 8 мая отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, каким числом должно быть увольнение и из какого расчета выплатить компенсацию
-
Цитата: подскажите пожалуйста у сотрудницы заканчивается 8 мая отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, каким числом должно быть увольнение и из какого расчета выплатить компенсацию
Ответ зависит от того была или нет уведомлена работница о сокращении вместе с остальными. -
в письменной форме не была уведомлена, как правильно поступить в данной ситуации?
-
Цитата: в письменной форме не была уведомлена, как правильно поступить в данной ситуации?
В таком случае Вы обязаны ей предоставить другую работу, если нет возможности это сделать необходимо уведомить её о сокращении за 2 месяца до увольнения, персонально и под расписку. В эти 2 месяца должны выплачивать ей зарплату. После увольнения ей полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка и ещё за ней сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Среднемесячный заработок может сохраняться за уволенной в течении 3-го месяца со дня увольнения, если в 2-х недельный срок после увольнения она обратилась в этот орган службы занятости и не был им трудоустроен.
Согласно ст. 180 ТК по заявлению работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-х месячного срока. В такой ситуации работнику выплачивают дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. -
Цитата: в письменной форме не была уведомлена, как правильно поступить в данной ситуации?
Почему увольнение по соглашению сторон Вам не подходит? -
потому что она хочет по увольнению
-
Цитата: В таком случае Вы обязаны ей предоставить другую работу, если нет возможности это сделать необходимо уведомить её о сокращении за 2 месяца до увольнения, персонально и под расписку. В эти 2 месяца должны выплачивать ей зарплату.
Она же находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, все равно до увольнения должны 2 месяца выплачивать зарплату? -
Цитата: Цитата: В таком случае Вы обязаны ей предоставить другую работу, если нет возможности это сделать необходимо уведомить её о сокращении за 2 месяца до увольнения, персонально и под расписку. В эти 2 месяца должны выплачивать ей зарплату.Она же находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, все равно до увольнения должны 2 месяца выплачивать зарплату?
Должны, если увольняете сокращением после выхода сотрудницы из отпуска... -
Цитата: потому что она хочет по увольнению
Менять места работы работник может только через процедуру увольнения с прежноего места работы. Основания увольнения могут быть разными. Увольнение по соглашению сторон - наиболее приемлемый вариант, при котором платить зарплату 2 месяца Вам не надо будет. Сегодня , к примеру, она выходит из отпуска, и с завтрашнего дня увольняется по соглашению сторон.
